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बॉस गुस्से में हैं! केवल 50 कर्मचारी काम पर हैं, फिर भी उपस्थिति रिकॉर्ड 80 लोगों को दिखाते हैं।

2025-09-18
Latest company news about बॉस गुस्से में हैं! केवल 50 कर्मचारी काम पर हैं, फिर भी उपस्थिति रिकॉर्ड 80 लोगों को दिखाते हैं।

1वास्तविक मामला: 50 कर्मचारी ड्यूटी पर, 80 चेक-इन रिकॉर्ड बॉस को नाराज करते हैं

कुछ समय पहले, एक कारखाने के बॉस इतने गुस्से में थे कि उन्होंने अपने कार्यालय में मौजूद कंप्यूटर को लगभग तोड़ दिया था।
वित्त विभाग ने अभी पिछले महीने के वेतन की रिपोर्ट दी थीः कुल भुगतान करने योग्य वेतन 1.86 मिलियन युआन था, फिर भी केवल 50 से अधिक कर्मचारी वास्तव में ड्यूटी पर थे।
"चैक-इन सिस्टम में 80 लोग क्यों दिखते हैं जबकि हमारी कंपनी में स्पष्ट रूप से केवल 50 कर्मचारी काम करते हैं? क्या अतिरिक्त 30 लोग भूत हैं?" बॉस ली का गर्जन पूरे फर्श में सुना जा सकता था.

2प्रोक्सी चेक-इन घटना सामने आई: छिपे हुए ऑपरेशन चौंकाने वाले हैं

मानव संसाधन विभाग ने पिछले एक महीने की निगरानी के वीडियो को तत्काल वापस लिया, और सच्चाई ने सभी को चौंका दियाः

सुबह की रफ्तार के दौरान थोक प्रॉक्सी चेक-इनः हर दिन 7:45 से 8:00 बजे तक00, कर्मचारी वांग ने उपस्थिति कार्डों का एक ढेर रखा और 8 मिनट तक चेक-इन मशीन के सामने खड़ा रहा, कुशलता से 16 कार्ड स्वाइप कर रहा था।

नकली ओवरटाइम के लिए प्रॉक्सी चेक-इनः हर दिन 18:00 से 18:00 तक15, एक सफाई कर्मचारी ने 7 सहकर्मियों के लिए चेक इन किया जिन्होंने "ओवरटाइम काम करने" का दावा किया। हालांकि, निगरानी फुटेज से स्पष्ट रूप से पता चला कि ये कर्मचारी 16 बजे ही काम छोड़ चुके थे।00.

इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों द्वारा "भूत चेक-इन": 2 महीने पहले इस्तीफा देने वाले 3 कर्मचारियों के उपस्थिति कार्ड अभी भी सिस्टम में "सामान्य रूप से दर्ज" थे,और उन्हें हर महीने मूल वेतन मिलता रहा।.

यह एक अलग मामला नहीं है। अधूरे आंकड़ों के अनुसार, प्रॉक्सी चेक-इन की घटना विभिन्न उद्योगों में प्रवेश कर चुकी है और चुपचाप कॉर्पोरेट मुनाफे को कम कर रही है।अनगिनत मालिक अनजाने में "गैर-मौजूद कर्मचारियों" को वेतन देते हैं, और प्रबंधन में अंतर्निहित खामियां कल्पना से कहीं अधिक गंभीर हैं।
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3लागत की गणनाः उद्यमों को प्रॉक्सी चेक-इन से होने वाले छिपे हुए नुकसान

बॉस ली के कारखाने को उदाहरण के रूप में लेते हुए, प्रॉक्सी चेक-इन के कारण होने वाले नुकसान चौंकाने वाले हैंः
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उपरोक्त प्रत्यक्ष लागतों के अतिरिक्त, उद्यमों को छिपे हुए घाटे भी उठाने पड़ते हैंः

कोर टैलेंट के नुकसान का जोखिमः जो कर्मचारी वास्तव में ओवरटाइम करते हैं वे असंतुष्ट महसूस करते हैं क्योंकि "प्रॉक्सी चेक-इन उपयोगकर्ता बिना प्रयास के लाभान्वित होते हैं",उत्कृष्ट कर्मचारियों के प्रतिधारण दर में गिरावट का कारण;

उत्पादन की दक्षता में कमी: अराजक चेक-इन से अव्यवस्थित शेड्यूलिंग होती है, जिससे उत्पादन या सेवा प्रक्रियाओं में बाधा आती है।

अनुपालन जोखिमः गलत चेक-इन डेटा श्रम पर्यवेक्षण प्राधिकरणों से जुर्माने को ट्रिगर कर सकता है, और यहां तक कि भारी श्रम मध्यस्थता मुआवजे का कारण बन सकता है।

4आईरिस पहचानः प्रॉक्सी चेक-इन को पूरी तरह से समाप्त करने के लिए तकनीकी समाधान

4.1 पारंपरिक चेक-इन प्रणालियों की क्रैकिंग के प्रति भेद्यता

पारंपरिक चेक-इन विधियां डुप्लिकेट और जालसाजी के लिए प्रवण हैं, जिससे वे प्रॉक्सी चेक-इन के लिए एक "हॉटबेड" बन जाती हैं। विशिष्ट समस्याएं निम्नलिखित हैंः

फिंगरप्रिंट चेक-इनः बाजार में उपलब्ध 9.9 युआन के सिलिकॉन फिंगरप्रिंट कवर फिंगरप्रिंट को पूरी तरह से दोहरा सकते हैं। यहां तक कि ऑनलाइन "फिंगरप्रिंट फिल्म उत्पादन ट्यूटोरियल" भी प्रचलित हैं,बहुत कम क्रैकिंग सीमाओं के साथ;

चेहरे की पहचानः हाई डेफिनिशन स्थिर तस्वीरें और आईपैड पर चलाए जाने वाले गतिशील वीडियो अधिकांश साधारण उपकरणों को धोखा दे सकते हैं, "जीवन" का पता लगाने में विफल रहते हैं;

उपस्थिति कार्ड/पासवर्डः उपस्थिति कार्ड को स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित किया जा सकता है और पासवर्ड साझा किए जा सकते हैं, जो पूरी तरह से पहचान की विशिष्टता को सत्यापित करने की क्षमता का अभाव है।

मूल कारणः ऐसी प्रणालियाँ केवल "प्रमाणपत्र सत्यापित" कर सकती हैं लेकिन वास्तव में "पहचान सत्यापित" नहीं कर सकती हैं।

4.2 आईरिस पहचान प्रौद्योगिकी की क्रांतिकारी सफलता

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एक प्रौद्योगिकी कंपनी ने आईरिस पहचान चेक-इन प्रणाली पर स्विच करने के बाद, प्रभाव तत्काल थाः पहले महीने में, "12 भूत कर्मचारियों की पहचान की गई थी", ओवरटाइम खर्च में 45% की कमी आई,और शेष सभी अतिरिक्त समय वास्तविक थाइससे भी अधिक आश्चर्यजनक बात यह थी कि कर्मचारियों की संतुष्टि में 30% की वृद्धि हुई क्योंकि प्रबंधन निष्पक्षता और पारदर्शिता की ओर लौट आया।

आईरिस पहचान के मुख्य फायदे

वैश्विक विशिष्टताः प्रत्येक व्यक्ति की आईरिस बनावट अद्वितीय होती है; यहां तक कि एक जैसे जुड़वां में भी अंतर होते हैं। मानव इतिहास में कभी भी दो समान आईरिस नहीं मिले हैं;

आजीवन स्थिरता: आईरिस की विशेषताएं जन्म से मृत्यु तक स्थिर रहती हैं और उम्र, बीमारी या चोटों से प्रभावित नहीं होती हैं।

अमिथ्यता: यह आईरिस रक्त वाहिकाओं की जीवित विशेषताओं पर निर्भर करता है, और तस्वीरें, वीडियो, मॉडल आदि, पता लगाने से गुजर नहीं सकते हैं;

अति उच्च सटीकताः झूठी पहचान की दर 0.0001% से कम है, जो डीएनए परीक्षण से अधिक सटीक है, 100% पहचान की पुष्टि प्राप्त करता है।

4.3 वास्तविक ग्राहक प्रतिक्रिया

एक विनिर्माण उद्यम के प्रभारी व्यक्तिः "आईरिस चेक-इन पर स्विच करने के बाद, हर महीने बचाए गए पैसे मेरे लिए 5 और तकनीकी रीढ़ की हड्डी को काम पर रखने के लिए पर्याप्त हैं। निवेश पर वापसी अद्भुत है!"

एक उद्यम के मानव संसाधन निदेशकः "अतीत में, हमेशा लोग दूसरों के लिए चेक-इन करते थे। अब यह उचित है, और हर कोई अधिक प्रेरित है। कार्य वातावरण में काफी सुधार हुआ है। "

एक उद्यम के कर्मचारीः "पहचान में केवल 1 सेकंड लगता है। काम पर जाने और वापस जाने पर चेक-इन के लिए कतार में खड़े होने की आवश्यकता नहीं है, यह सुविधाजनक और विवाद मुक्त है। "

4.4 निवेश वापसी विश्लेषण

प्रॉक्सी चेक-इन हर दिन कॉरपोरेट मुनाफे को कम करता है। जितनी देर तक देरी होगी, उतने ही अधिक अनावश्यक नुकसान उद्यमों को होंगे।
प्रामाणिक संस्थानों की गणना के अनुसार: 100 व्यक्तियों वाले उद्यम के आईरिस पहचान चेक-इन प्रणाली को लागू करने के बाद,यह न केवल प्रॉक्सी चेक-इन को पूरी तरह से समाप्त कर सकता है बल्कि प्रबंधन दक्षता में भी काफी सुधार कर सकता है (मानुअल सत्यापन लागत को कम कर सकता है) और श्रम विवाद जोखिमों से बच सकता हैऔर इससे भी महत्वपूर्ण बात,पारदर्शी और निष्पक्ष चेक-इन प्रबंधन कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार कर सकता है और उत्कृष्ट प्रतिभाओं के नुकसान को कम कर सकता है। ये छिपे हुए लाभ अक्सर सीधे बचाए गए वेतन खर्चों से अधिक मूल्यवान होते हैं।.
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